Cíle nově – OKRs

OKRs ve zkratce OKRs – Objective and Key Results je relativně nový způsob stanovování cílů společnosti, týmů i jednotlivců. Na rozdíl od klasického MBO (management… Přečíst si více

Agilní zásahová jednotka

V tomto článku bych vám rád představil naší novou službu Jednotku rychlého agilního nasazení. Tu jsme vytvořili pro zákazníky, kteří si s agilem neví rady. Agilní… Přečíst si více

Hledání Scrum Masterů

Agilní metody a praktiky se stále rozrůstají a poptávka po kvalitních Scrum Masterech roste. Důvodem není pouze jejich nedostatek, ale hlavně oprávněná obava z nesprávného výběru. Přečíst si více

Out of the box thinking

Agilních technik, metod a frameworků je všude kolem až příliš. Samotné agilní techniky vám však k úspěchu nepomůžou. K opravdovému úspěchu je nyní zapotřebí: KreativitaKritické myšleníPočítačové… Přečíst si více

Jak si udržet talenty v roce 2019?

Angažovaní zaměstnanci jsou bez pochyby „zlato“ pro každou organizaci. Právě proto si na stávajícím vysoce konkurenčním trhu práce musíme klást otázku nejen jak talentované lidi… Přečíst si více

Navigátoři 2019

Na konci minulého roku jsme v naší komunitě podívali zpět a provedli retrospektivu, která nám pomohla vytvořit představu o novém roce. Nebylo to jen interní zamyšlení,… Přečíst si více

Proč mít agilní HR?

HR v agilní transformaci Přiznejme si to, HR je jedna z nejdůležitějších funkcí firmy. Hledá talenty, má na starosti odměňování a vzdělávání. Hlídá dodržování směrnic a docházky. Přečíst si více

Stav Scrumu v ČR

Jak jsme na tom se Scrumem? Na našich workshopech se často setkáváme s různou úrovní pochopení a použití Scrumu. Momentálně se nacházíme na třetí pomyslné vlně… Přečíst si více

Proč se (ne)transformovat?

V tomto krátkém zamyšlení se chci věnovat aktuálnímů trendu agilních transformací na jejichž čele nyní úhánějí největší české banky. Bankovnictví čeká pravděpodobně v dohledné době rychlá změna, tak jako… Přečíst si více