Samořiditelný tým! Jak na to?

  • 22. 11. 2020
  • Pavel

Prakticky všechny agilní metody počítají s tím, že agilní tým se řídí sám. Je tzv. self-managed. Co to ale vlastně znamená? Zbavíme se manažerů? Jak naučit… Přečíst si více

Case Study: Povolejte Interim Scrum Mastera!

  • 27. 10. 2020
  • Pavel

Potřebujete restart, nový pohled na věc, máte pocit, že bublina okolo vás se zmenšuje a váš tým ne a ne vybočit z vyjetých kolejí? Nevěšte hlavu a povolejte do… Přečíst si více

8 kroků, jak spolehlivě zabít agilitu

  • 27. 10. 2020
  • Pavel

Nemějte vizi, resp. důvod proč ráno jít do práce Zkuste jednoduchý test. Obejděte pár náhodně vybraných lidí ve firmě a zeptejte se na vizi. Většinou se… Přečíst si více

Proces před obsahem

  • 28. 1. 2020
  • Pavel

Začalo být moderním nadřazovat procesy a fancy nástroje před obsahem a společným zaujetím. Zajímavé na tom je to, jak se to úspěšně daří v agilní komunitě. Místo toho… Přečíst si více

Cíle nově – OKRs

  • 2. 9. 2019
  • Pavel

OKRs ve zkratce OKRs – Objective and Key Results je relativně nový způsob stanovování cílů společnosti, týmů i jednotlivců. Na rozdíl od klasického MBO (management by… Přečíst si více

Agilní zásahová jednotka

  • 6. 8. 2019
  • Monika

V tomto článku bych vám rád představil naší novou službu Jednotku rychlého agilního nasazení. Tu jsme vytvořili pro zákazníky, kteří si s agilem neví rady. Agilní… Přečíst si více

Hledání Scrum Masterů

  • 22. 7. 2019
  • Monika

Agilní metody a praktiky se stále rozrůstají a poptávka po kvalitních Scrum Masterech roste. Důvodem není pouze jejich nedostatek, ale hlavně oprávněná obava z nesprávného výběru. Kritéria pro… Přečíst si více

Out of the box thinking

  • 28. 1. 2019
  • Pavel

Agilních technik, metod a frameworků je všude kolem až příliš. Samotné agilní techniky vám však k úspěchu nepomůžou. K opravdovému úspěchu je nyní zapotřebí: KreativitaKritické myšleníPočítačové myšleníKomunikace… Přečíst si více

Jak si udržet talenty v roce 2019?

  • 8. 1. 2019
  • Pavel

Angažovaní zaměstnanci jsou bez pochyby „zlato“ pro každou organizaci. Právě proto si na stávajícím vysoce konkurenčním trhu práce musíme klást otázku nejen jak talentované lidi… Přečíst si více